Напоминаем, что до конца 2018 года было необходимопровести специальную оценку условий труда (СОУТ).
Вы уже прошли этот процесс?
Отлично!
На сегодняшний день это - отличная новость!
В этом случае дальше можно не читать.
А что если мы не успели в 2018?
Минтруд
разъяснил, что сначала будут выноситься предупреждения.
Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.
Ну а после, разумеется,
будут штрафы.
А зачем вообще мне этот СОУТ?
Если с работником заключён трудовой договор, то его рабочее место обязательно должно быть подвергнуто СОУТ.
Например, даже если генеральный директор является единственным сотрудником, но с ним заключён трудовой договор, то его рабочее место должно быть оценено.
Нужна спец.оценка практически всем:
вне зависимости от организационно-правовой формы – всем коммерческим и некоммерческим организациям;
вне зависимости от количества работников, если есть хотя бы один – нужно провести спецоценку;
даже если вы ИП и у вас есть хоть один наёмный сотрудник, – и его рабочее место нужно оценить;
в отличие от Аттестации рабочих мест, которая не проводилась в офисах, СОУТ нужно проводить и там;
требуется для всех рабочих мест, в том числе руководителя и бухгалтера, однако если офис по типу опенспейс и рабочие места идентичны, то можно провести только на 20% рабочих мест;
нужно проводить при любых условиях труда, а не только при вредных и опасных.
Но у нас только гендиректор и больше сотрудников нет
Трудовые инспекции поясняют, что даже если в организации кроме директора больше никто не работает, то спецоценка все равно нужна. Официально юридический адрес есть, работник есть, – значит, есть его рабочее место и его нужно оценить.
Что, совсем нет исключений?
Единственное исключение – сотрудники, которые работают удалённо и это закреплено в трудовом договоре. Их места оценивать не надо.
И сколько раз её нужно проводить?
Раз в 5 лет, срок считается с момента утверждения отчёта о проведённой спецоценке условий труда. Запишите это в календарь - кто знает, насколько поднимут штрафы за 5 лет....
Кстати, о штрафах
Если вовсе не проводить СОУТ, то Вам грозит
административный штраф:
Если нарушение не будет устранено, штрафы возрастают:
Но как они узнают, что мы не провели спецоценку?
Трудовые инспекции получат информацию от ФСС, который передаст сведения из отчёта 4-ФСС за 1 кв. 2019 года.