"Если ты такой умный, то почему такой бедный?".
Денег не люблю....И вовсе не умный, просто сообразительный. Умных знаю. пару человек, я там и рядом не стоял....
"Если ты такой умный, то почему такой бедный?".
Три шкуры надо драть, никакой пользы от вас нет, только как пауки над рабочими...
Угу!Уж ли у соседа занял и заплатил? Или из суммы на которую нае**л платишь? Тогда понятно, жаба душит, бабки то были почти в кармане...
Вообще-то ты гордиться должен, что в казну государства Рассейского платишь.
И ты правильно сказал, даже не заикайся на тему, какой ты хороший....
Еще раз спасибо за советы.
Понимаю что рабочий класс нужно защищать, я первые несколько откатных ворот ставил вместе со сварщиком своими руками. (бетонирование, покраска, подключение).
Понимаю, насколько это тяжелый труд.
Только вот пример: еще не начали монтировать - рабочий класс начинает просить деньги за всю работу вперед (видите ли у него кредиты). Потом у клиента рабочий класс сам начинает брать деньги в счет оплаты еще не сделанной работы. Ну и в конце рабочий заявил, что он научился ворота ставить и теперь будет работать сам на себя))
Вы работодатель - Сделал дело - получи ЗП, хочешь раньше денег иди в банк бери кредит.Только вот пример: еще не начали монтировать - рабочий класс начинает просить деньги за всю работу вперед (видите ли у него кредиты). Потом у клиента рабочий класс сам начинает брать деньги в счет оплаты еще не сделанной работы. Ну и в конце рабочий заявил, что он научился ворота ставить и теперь будет работать сам на себя))
Угу!
1. Сейчас государство не нае**шь! Хотя все к этому стремятся (минимизация налогов называется....). Лучший метод - "деление бизнеса" на НДС*ную часть, и безНДС*ную.
2. Диал, гордиться нужно не тем, что в казну сслюнявливаешь, а что не выгоняешь своих работников на улицу. Если поточнее, то чтобы у работников не было желания уйти на соседское предприятие. И только лучшие чтобы стремились бы поступить к тебе. И вообще, труд - это товар (из Политэкономии про капитализЬму).
3. Про какой я хороший...
- Все мы проходили в институтах политэкономию. И откуда деньги берутся на создание / развитие пЫрЫдпрЫятий всем известно (кроме Гены. У которого в мозгу "отнять все, и поделить. Поровну!"). За счет создания прибавочной стоимости, то бишь эксплуатации человекоВ. И я нисколько не отличаюсь от остальных.
Не-а!Интересно, а бывают ли адекватные монтажники. У меня друг окнами занимается - похожая история, или косяки или сами едут по его клиентам.
Идеальный вариант конечно - КЗОТ и белая зарплата. Может это исправит ситуацию.
Бывают. но чем он адекватнее, умнее, ответственнее, и т.п. - тем сложнее будет его удержать.Интересно, а бывают ли адекватные монтажники.
Ты это Игорю Васильевичу сейчаз скажи! (явно во время становления предприятия экономящему в первую очередь на своем желудке)., когда начинаются песни о том, как трудно жить на свете бедному буржуину, вознесение себя любимого "создателя рабочих мест" до небес .
Накой знать монтажнику сумму продажи или вашу прибыль.
Секционки- 400 р\м2 +привод+доработка
Откатки-12тр+особенности
Цены предоставлены с учетом, что транспорт, инструмент и бензин мои.
В отсутствие четких тарифов вы с ними будете разговаривать не о их зарплате а о ведении вашего бизнеса, можете услышать что где то продешевили и их это не устраивает, или дележка дополнительной прибыли. Всё должно быть учтено. При установленных тарифах и вы можете сразу прикинуть целесообразность продажи, четко просчитать прибыль. А акционерное общество я бы устраивать не стал.
Ты это Игорю Васильевичу щЩаЗ скажи! (явно во время становления предприятия экономящему в первую очередь на своем желудке).
...да не! Может и не убьет... но пыльным мешком из-за угла явно захочет тебя ошарашить!!!
Не? А я бы - с дорогою душою бА!!!
Если говорить о небольших организациях, то тут не столько отношения работник-хозяин, сколько простое разделение труда.
Я бы и сам монтировал, но нужно заниматься рекламой, сайтом, просто общаться с заказчиками. Это не самый легкий труд.
Вывод: или нанимать торгового агента, а самому заниматься монтажом, или самому продавать, и нанимать монтажников.
Все вместе - все равно не успеешь.
Не согласен.Все правильно. Главное, чтобы разделение не переросло в обмани и вас не раздуло.
Не согласен.
На**бки - это конечно край в работе, но если вообщем - рынок труда - это рынок. работодатель предлагает работу и условия - работник свои возможности и условия, если компромис найден - всё хорошо. Если компромиса нет - Работодатель ищет дальше работников на своих условиях, работник тоже ищет на своих.
Не согласен.
На**бки - это конечно край в работе, но если вообщем - рынок труда - это рынок. работодатель предлагает работу и условия - работник свои возможности и условия, если компромис найден - всё хорошо. Если компромиса нет - Работодатель ищет дальше работников на своих условиях, работник тоже ищет на своих.
Если говорить о небольших организациях, то тут не столько отношения работник-хозяин, сколько простое разделение труда.
Я бы и сам монтировал, но нужно заниматься рекламой, сайтом, просто общаться с заказчиками. Это не самый легкий труд.
Вывод: или нанимать торгового агента, а самому заниматься монтажом, или самому продавать, и нанимать монтажников.
Все вместе - все равно не успеешь.
Иногда к сожалению - да! Известно мне много таких действующих организаций, когда Директор тебя обманывает, а ты его, оба подозревают друг друга, но работают дальше.Обман - это одно из условий предлагаемых работодателем?.